Уволен по профилю. Работодатели следят за своими сотрудниками в соцсетях.

Размещая в социальных сетях фотографии и информацию, пользователи зачастую не задумываются, к каким последствиям это может привести. Между тем известны случаи, когда неосторожное высказывание или провокационный снимок становились причиной серьезных проблем, вплоть до потери работы.

Достаточно вспомнить историю, которая пару лет назад произошла с женщиной, занимавшей пост федерального судьи в Бурятии. Она лишилась должности после того, как выложила в интернет откровенные фотографии, где она позирует с бутылкой спиртного. Несмотря на то что претензий к ней как к профессионалу не было, начальство пришло к выводу, что непристойные фото нарушают нормы судейской этики.

Как показывают результаты опроса, проведенного одной международной компанией, 65% работодателей просматривают в соцсетях профили соискателей, приславших им резюме, и большинство из них учитывает собранную таким образом информацию. То есть если работодатель посчитал фото на аватаре слишком откровенным или обнаружил нелестные высказывания о компании, он может отказать в заключении договора. Но законно ли это?

- В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, - комментирует эксперт Нижегородского отделения Ассоциации юристов России, юрист юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова. - Причем приведенный в ней перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела. Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный или моральный ущерб.

Однако, как отмечает эксперт, ни одним федеральным законом не внесено каких-либо ограничений на просмотр сведений о конкретном соискателе в социальных сетях.

- Отслеживание информации о сотрудниках вполне оправданно, поскольку некоторые высказывания зачастую порочат репутацию работодателя, - продолжает Ирина Питунова. - В то же время ТК РФ не дает законных способов применить к сотруднику какой-либо вид дисциплинарного наказания, а тем более расторгнуть трудовой договор за неосторожное или некорректное высказывание в соцсетях, за опубликованные фото или видео скандального содержания в личном профайле соцсетей.

Анализируя судебную практику, Ирина Николаевна отметила, что пока сложно проследить устойчивую тенденцию в вынесении единообразного судебного акта как в России, так и в других странах. Суд может встать на сторону как работодателя, так и работника. Судебная практика пока отстает от темпов развития социальных сетей и масштабов активности сотрудников в них.

- Как бы ни складывалась судебная практика, работодателю на случай возможного суда по заявлению уволенного работника обязательно необходимо иметь корпоративные регламенты, которые регулировали бы активность сотрудников в соцсетях, - говорит эксперт. - При этом необходимо не просто прописать, что приветствуется компанией, а что нет, но и обосновать данные требования. Например, корпорация Intel на своем сайте опубликовала правила использования социальных сетей, где предусмотрела личную ответственность каждого сотрудника за публикуемые материалы. Это повышает безопасность информации, дисциплинирует работников, вынуждая общаться в Интернете вежливо, дозируя объемы информации.

Если же работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд. Следует помнить, что объем и содержание обрабатываемой информации, которую может собирать и использовать работодатель ограничены документами, перечисленными в статье 65 ТК.

- Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, так как это нарушает его конституционные права, - констатирует Ирина Николаевна. - В силу статьи 22 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Таким образом, Конституция России предоставила человеку право контролировать информацию о самом себе, не допускать разглашения сведений личного, интимного характера.

При этом, отмечает эксперт, не стоит забывать и положения статьи 17 Конституции РФ, согласно которым осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

- Если мы ссылаемся на Конституцию и говорим, что человек свободен в своих суждениях и высказываниях, то нужно понимать, что свобода заканчивается там, где нарушаются права и интересы других людей, в том числе и работодателей, - заключает Ирина Питунова.

Автор: Надежда Кей, "Нижегородский рабочий"



Фото: Наталия Дербенева

Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы