Нижегородцы не уверены в актуальности увеличения штрафов для работодателей.

Штрафы для работодателей за задержку зарплаты будут существенно увеличены. Минтруда РФ подготовило соответствующий законопроект. Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц штраф составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юрлиц – от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц – от 30 до 100 тыс. руб. За повторное нарушение предполагается дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Сейчас невыплата зарплаты работникам наказывается штрафом от 1 до 5 тыс. руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., юридическим лицам – 50 тыс. руб.

Между тем, генеральный директор ЗАО «Концерн «Термаль» Владимир Буланов считает, что «это не очень актуальный закон»:

«Сейчас предприятия платят зарплату, если есть задержки, то все решается. Работники стали грамотнее и знают, как и куда жаловаться».

Кроме того, если невыплата продолжается более шести месяцев, то работодатель обязан будет выплатить долги работнику по зарплате с уплатой процентов в размере не ниже 1∕ 150-й действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года – в размере одной 1∕ 75 по день фактического расчета.

Особое внимание вызывал в законе новый пункт о внесении поправки в Трудовой кодекс, которая позволяет проводить внеплановые проверки работодателей госинспекторами труда. Причем не только в случае задержки зарплаты, но и по фактам установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова отмечает, что в новом законе есть дополнительные возможности для коррупционных форм.

«На мой взгляд, увеличение штрафных санкций кардинально не изменит ситуацию, связанную с невыплатой заработной платы Трудовой кодекс предусматривает немало способов защиты прав работников (в том числе, обращения в суд, внеплановые проверки), как со стороны инспекции труда, так и со стороны прокуратуры, – комментирует юрист. – А вот поправки, вносимые в статью 360ТК РФ в части проведения неограниченного количества проверок, наводят на неприятные мысли относительно ухудшения ситуации по борьбе с коррупцией».

Положительный момент, с ее точки зрения в том, что «увеличение искового срока до одного года позволит работникам своевременно обратиться в суд по трудовым спорам, связанным с несвоевременной выплатой заработной, тем самым защищая интересы работников, поскольку короткие сроки, установленные ст.392 ТК РФ дают возможность избежать работодателям ответственности».

«Именно из-за пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суды отказывают в исковых требованиях работнику», – добавила Ирина Питунова.


По словам директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Марины Масловой, цитируемых РБК.ru, предусмотрено также «увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца».

По данным Минтруда, государственными инспекциями труда в 2013 г. проведено 52 тыс. 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда. По результатам проверок были произведены выплаты задержанной зарплаты более 450 тыс. работников на общую сумму 9,2 млрд руб.

По результатам проверок были применены не только административные меры, но и возбуждены 29 уголовных дел, 9 виновных лиц осуждены.

Автор: Наталья Резонтова, "Деловой квартал"


Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы