Подростки в законе

Как грамотно оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Летом у всех родителей появляется головная боль: куда пристроить своих детей, чтобы они не слонялись по улицам, чтобы провели каникулы не только с удовольствием, но и с пользой. Многие стараются устроить тинейджеров на работу, но сделать это, оказывается, не так просто. Работодатели, которые и могли бы взять на несложную работу школьников, не хотят этого делать. Говорят, что с трудоустройством подростков слишком много головной боли. Так ли это? И как устроить юных работников в соответствии с законом.

От 14 и старше. Что запрещено

Прежде всего, помните, что принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение составляют лишь сотрудники киностудий, театров, цирков и т.д.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ подростков запрещено трудоустраивать:
- на предприятия с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземные работы;
- на работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (в ночные клубы, в точки продажи алкоголя, сигарет, в эротические издания и т.д.);
- подросткам нельзя переносить тяжести. Так, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, для девушки – 3 кг;
- на работу, предполагающую нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные);
- на работу, связанную с командировками;
- на работу, выполняемую вахтовым методом или по совместительству.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ


Более того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра).

Кроме того, вы не сможете взять подростка до 18 лет кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Если подросток причинит ущерб вам как работодателю, то ответит он только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение из данной ситуации - если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или иного опьянения, в результате совершения преступления (уголовного или административного). Тогда ущерб ему придется возместить полностью.
И помните, что несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок.

Делу время, потехе час

Дети они и на работе дети. Главное правило – работа не должна отвлекать их от учебы. Ну, и для развлечений оставлять время. А это значит, что несовершеннолетние работники могут работать только в рамках сокращенного рабочего дня. И этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.

Сколько же разрешается работать подросткам:
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
- возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростка от 15 до 16 лет и 7 часов – в возрасте от 16 до 18 часов.

Если же подросток трудится во время учебного года в школе или техникуме (период осенних, зимних и летних каникул), то рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов (до 16 лет) и 4 часов (до 18 лет). В неделю это получается 12 часов и 17,5 соответственно.

Какие документы подтверждают сокращенный рабочий день:
- трудовой договор,
- график режима рабочего времени,
- табель учета рабочего времени,
- расчетные листки,
- документальные и электронные средства учета рабочего времени и др.

Что касается оплаты труда, то она зависит от системы, принятой в вашей компании. Например, при повременной оплате вы оплатите подростку только отработанные ему часы.

Как видите, для трудоустройства подростков надо досконально изучить трудовое законодательство. И становится понятно, почему многие работодатели или не берут школьников, или устраивают их неофициально с мизерными заработками. Но с другой стороны, ничего сверхъестственного в этом нет. Тем более если делать это в рамках госпрограммы. Например, в Нижнем Новгороде при ГКУ "Центр занятости населения Нижнего Новгорода" реализуется программа по организации временной занятости несовершеннолетних граждан. Условия участия в этой программе можно узнать здесь.

Какие документы запросить у подростка при приеме на работу:
- паспорт,
- трудовая книжка (если тинейджер устраивается на работу впервые, оформить ее придется вам),
- свидетельство пенсионного страхования,
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для юношей старше 17 лет.

Подросткам до 15 лет дополнительно надо предоставить:
- разрешительное письмо от органа опеки и попечительства.
- согласие на трудоустройство от родителей. Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Перед трудоустройством работодатель должен отправить подростка на медосмотр за свой счет. Если в личном деле подростка не будет медицинского заключения о том, что у него не выявлено противопоказаний к конкретной работе, работодателю грозит штраф.

Ирина Питунова, юрист Юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov, эксперт по трудовому праву.

Статья в СМИ: "Деловой квартал"

Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы