Бизнес обяжут выделять 0,2% своих затрат на фитнес для сотрудников

Эксперты полагают, что инициатива выльется в развитие практики производственной зарядки на предприятиях

Оборудование спортивных помещений, снабжённых тренажёрами, по месту работы, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий или компенсацию оплаты занятий в фитнес-центрах и спортивных секциях смогут потребовать сотрудники от своего работодателя.

Такие дополнения Минтруда внёс в типовой перечень мероприятий, который работодатель обязан организовывать для улучшения условий труда своих работников, сообщают "Известия". В соответствии с трудовым кодексом, финансирование этого перечня должно составлять не менее 0,2 процентов от суммы затрат на производство продукции или услуг.

"Международные исследования показывают, что $1, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в $4,5 доллара сохраненных денег", — рассказали "Ивестиям" представители одного из фитнес-клубов.

На некоторых предприятиях Нижегородской области работодатели в добровольном порядке, с целью мотивации сотрудников, покупают им корпоративные абонементы в фитнес-клубы в качестве дополнения к соцпакету. К примеру, в фирме Timofeev\Cherepnov\Kalashnikov действует добровольная программа, и почти все сотрудники посещают один из фитнес-клубов города.

Как пояснил "ГорькийТВ" заместитель управляющего юридической фирмы Timofeev\Cherepnov\Kalashnikov Михаил Черепнов, перечень носит рекомендательный характер. Кроме того, он состоит из 32 пунктов, и 0,2 процента затрат работодатель обязан распределять между всеми пунктами. Причём перечень мероприятий обязательно распространяется на всех сотрудников, потому что дискриминация — разделение на лучших и худших работников — трудовым законодательством запрещена.

"Говорить о том, что работникам будут в полном объёме компенсировать оплату занятий спортом в клубах и секциях, преждевременно. Хотя какую-либо часть, в случае договорённости с работниками, закреплённой в локальном акте предприятия, такое возможно", — полагает Михаил Черепнов.

По словам эксперта в области корпоративного права, обналичить эти средства будет нельзя. Сотрудник должен будет показать счёт об оплате посещения спортзала, прежде чем получить деньги.

По словам Михаила Черепнова, не каждый работодатель готов вкладывать в работника такие суммы. "Вместо того, чтобы компенсировать работникам занятия спортом, работодатель может взять и ввести производственную гимнастику. В 12 часов все встали, сделали десятиминутную зарядку под музыку. Попрыгали, поскакали, пот вытерли и в 12:15 сели за рабочие столы. Никаких фитнес-клубов, никаких компенсаций. Скорее всего, так и будет", — предсказывает эксперт.

Фитнес-инструктор Роман Милованов уверен, что нововведение будет полезно не только тем, кто трудится, но и тем, кто организует труд людей. "Работоспособность человека напрямую зависит от его здоровья. Любой работодатель будет заинтересован в том, чтобы его подчинённый выполнял работу в разы лучше", — отметил Роман Милованов в интервью "ГорькийТВ".

Галина Кудрявцева, директор НОУ "Центр Бизнес Практики "Лидер" считает, что предложение Минтруда отвечает требованиям актуальной динамичной действительности. Тем не менее, реакция персонала может быть неодназначной. "Мне кажется, работники сами должны быть мотивированы на то, чтобы хорошо зарабатывать и тратить деньги на себя и своё здоровье", — полагает Галина Кудрявцева.

Комментарий по теме
Бизнес обяжут выделять 0,2% своих затрат на фитнес для сотрудников

Партнёр Timofeev\Cherepnov\Kalashnikov Михаил Черепнов разъяснил, почему занятых на производстве поклонников фитнес-клубов не обрадуют последние действия Минтруда РФ

Трудовым кодексом предусмотрено финансирование мероприятий по улучшению условия и охраны труда в сумме не менее ноля целых двух десятых процента от общего числа затрат на производство продукции. Нужно понимать, что эти ноль целых две десятых процента должны быть распределены по всем расходным пунктам, а их в типовом перечне тридцать два. Хочу обратить внимание на слово "типовой", который предполагает некие идеальные правила для каждой организации. Конкретный же перечень мероприятий утверждается локальными актами работодателей по согласованию с коллективом.

Таким образом, сумму в ноль целых две десятых процента нельзя бросить исключительно на спорт. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательств. Говорить о том, что работникам буду компенсировать занятия в фитнес-клубах и спортивных секциях в полном объёме, скорее всего, преждевременно. Однако, возмещение части расходов возможно по договорённости с руководством.

Следует отметить и то, что работодатель не обязан компенсировать сотрудникам расходы на спорт, если он, скажем, создаст свой клуб или будет проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия без отрыва от производства. Например, производственная гимнастика: в 12.00 все встали, попрыгали под музыку, в 12.15 все снова на рабочих местах. Никаких фитнес-клубов и компенсаций. В конце концов, не каждый работодатель готов вкладываться в сотрудника. Хотя в последнее время работодатели, заботясь и мотивируя свой персонал, сами покупают абонементы в спортивные клубы и отправляют на эти занятия часть сотрудников либо коллектив целиком.

АНАСТАСИЯ СЕРОВА, "Горький ТВ".

Публикации по теме:
"Комсомольская правда", "Спорт за счёт работодателя: за фитнес сотрудников будут платить" Комментарий Михаила Черепнова.