Что можно писать в объявлениях о приеме на работу

Необычное объявление появилось на двери одного из нижегородских магазинов. Его руководство ищет неординарного рабочего.

«Магазину требуются: грузчик (не пьющий и не наркоман) зарплата 18600 рублей. Продавец – зарплата 19 000 рублей», - написано в объявлении.

Фото оригинального объявления опубликовала в социальной сети Марина Николаева.

«К каждой вакансии подход особый. Но такие откровенные опасения отдела кадров одного из нижегородских магазинов вижу впервые», - подписала снимок нижегородка. «Какая-то профильная дискриминация. Что не позволено рабочим, то разрешено продавцам», - написала в обсуждении Ольга Зилинская.

Комментарий специалиста

Ирина Питунова, эксперт по трудовому праву.«Самыми распространенными ошибками, которые допускают работодатели, при подборе персонала размещая объявление, это указание на пол соискателя прямое и косвенное (например: уборщик – уборщица), возраст, семейное положение, указание на конкретное учебное заведение, которое должен был бы окончить соискатель. Необходимо в объявлении делать акцент на деловых качествах потенциального сотрудника. Поскольку алкогольная и наркотическая зависимость относится к личностным качествам работника, и оценивается как состояние здоровья, то их указание в объявлении в качестве запрещающих не будет нарушать требования п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Более того, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому работнику, прежде чем откликнуться на вакансию необходимо знать об этой норме закона», - пояснила корреспонденту NN.RU эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова.


Источник текста: городской портал NN.RU.

Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы