"Волгу" на мели спасут 60 миллионов евро
Балахнинский бумкомбинат оценил инвестиции в производство, необходимые для сохранения двух тысяч рабочих мест, в 60 миллионов евро. Об этом сообщается на официальном сайте предприятия. Средства планируется направить на строительство цеха термомеханической бумажной массы (ТММ), которая должна будет заменить дорогостоящую целлюлозу в производстве газетной бумаги.
"Этот проект позволит ОАО "Волга" сохранить около двух тысяч рабочих мест, но для его осуществления потребуются значительные финансовые вложения", — говорится в сообщении.
При этом один из крупнейших бумажно-целлюлозных комбинатов в России не раскрывает источников финансирования. Эксперты считают, что скорее всего это будут кредиты — не каждая компания может позволить себе вложить 60 миллионов евро собственных средств в условиях кризиса в развитие производства и модернизацию.
Откуда именно будут получены средства и в какой срок, пока неизвестно. Однако в апреле ОАО "Волга" сообщило о планируемом сокращении 850 человек в период с июля по сентябрь 2015 года и остановке трех бумагоделательных машин.
Сокращения связаны с падением прибыли, на что имеет огромное влияние стоимость целлюлозы. Сырье, по данным бумкомбината, выросло в цене с ноября 2014 года к 1 марта 2015-го на 63%.
В связи с остановкой оборудования, объемы производства сократились вдвое, а объем экспортной отгрузки — более чем в три раза до 10 000 тонн в месяц.
Напомним, уведомление о планируемом сокращении персонала поступило в службу занятости населения Нижегородской области 10 апреля 2015 года. Как рассказали РБК-Нижний Новгород в службе занятости, бумкомбинат активно сотрудничает с властями в вопросах трудоустройства высвобождаемых работников.
"На сегодняшний день в областном банке вакансий насчитывается около 23 000 рабочих мест. С начала года служба занятости трудоустроила более 12 500 человек. В регионе не сокращена ни одна программа активной политики занятости", — отметили представители ведомства.
Юрист, эксперт в области трудового права компании Timofeev\Cherepnov\Kalashnikov Ирина Питунова рассказала "ГорькийТВ" о социальных гарантиях, которые получает работник при сокращении.
"Когда работодатель проводит сокращение сотрудников в соответствии с требованиями Трудового Кодекса, у увольняемого человека есть два месяца предупредительного срока, в течение которого он работает и получает зарплату.
Кроме того, сокращаемый получает компенсацию в размере среднего заработка за пять месяцев и может встать на биржу труда при наличии соответствующих документов", — объяснил эксперт.
Не секрет, что многие предприятия в условиях кризиса сокращают работников с нарушением трудового законодательства России, что лишает участников трудовых отношений многих гарантий и прав, но позволяет компании сэкономить крупные суммы.
"Если человека уговаривают или принуждают к увольнению по собственному желанию, доказать факт нарушения законодательства бывает очень сложно. Особенно если человек успел написать заявление, а директор уже поставил на нем свою резолюцию", — подчеркнула Питунова.
Источник текста и фото: "Горький ТВ".
Читайте также:
Служба занятости спасет утопающих "Волги".
