Каникулы – пора работать!

Трудоустройство подростков в летнее время Лучший отдых – это, как известно, смена деятельности. Для старшеклассника, уставшего от сидения за партой девять месяцев подряд, лучший способ провести летние каникулы – устроиться на первую в жизни работу.
Большинство из них, впрочем, не торопятся: неизведанное всегда пугает. Поэтому школьнику полезно узнать о том, куда конкретно он может устроиться, сколько заработать и как происходит трудоустройство.
Прежде всего, нужно знать свои права.


Ирина Питунова, юридическая фирма Timofeev / Cherepnov / Kalashnikov:
«Подросток имеет те же права, что и взрослый сотрудник: право на трудоустройство, оплату труда и социально-трудовые гарантии: исчисления трудового стажа, право на выплату премии, отчисления в ПФ РФ, право на социальное страхование, право на отпуск и выходные дни и т.д. Однако ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. В первую очередь –ограничения по возрасту.

По общему правилу заключение трудового договора возможно с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако трудоустройство подростка возможно и в случае, когда ему исполнилось 15 лет, для выполнения легкого труда. А вот если будущему работнику исполнилось только 14 лет, потребуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Таким образом работать временно в свободное от учебы время и в период каникул можно только начиная с 14-летнего возраста.

При приеме на работу несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, при этом рабочая неделя и рабочий день должны быть сокращенными. Несмотря на это подростки имеют право на отдых в течение рабочей смены наравне с остальными сотрудниками, а кроме того у них ещё и удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется в любое время. Отзыв из отпуска недопустим, как и замена отпуска денежной компенсацией».

В целом, условия выглядят заманчиво: права как у взрослого, а работать всего четыре часа. Конечно, может попасться и недобросовестный работодатель, который может нарушить эти права. Чтобы наверняка избежать этой опасности, подростку нужно обратиться в районный отдел центра занятости населения, захватив с собой паспорт и пенсионное удостоверение, и зарегистрироваться в качестве соискателя, после чего получить направление на работу. В этом случае гарантировано заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Людмила Егорова, первый заместитель директора городского центра занятости населения:
«В ЦЗН сформирован банк вакансий временных мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан. На данный момент этот банк составляет 1800 вакансий.

Опросы, проведённые среди подростков, показывают, что ребята хотят попробовать свои силы в профессиях, связанных с информационными технологиями, PR-менеджментом, маркетингом. Популярна и производственная сфера: ученики операторов станков с ЧПУ, электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ. Такие вакансии есть, однако 87% составляют вакансии в сфере благоустройства: рабочий по благоустройству, уборщик, дворник. Но востребованы и такие специальности, как промоутер, помощник менеджера, продавца, архивариуса, оператора ПК, оператора call-центра.

По статистике ЦЗН cредняя заработная плата несовершеннолетнему сотруднику составляет 8 тыс. рублей. Наиболее высокий уровень зарплаты предлагают:
Гостиницы и рестораны: 12,2 тыс. руб. (ООО гостиница «Волна» – официант, ОАО ГК «Ока» – уборщик).
Предприятия обрабатывающих производств: 9,6 тыс. руб. (ООО «Эхо» – уборщик, ЗАО «Сормовская кондитерская фабрика» – конфетчик, ОАО «Хлеб» – подсобный рабочий).

Предприятия транспорта и связи: 8,8 тыс.руб. (ОАО «Горьковское железнодорожное агентство ФПК» – приёмосдатчик багажа, ОАО «Мегафон» – специалист).

Предприятия оптовой и розничной торговли: 8,8 тыс. руб. (ООО «Ашан Мещерское озеро» – подсобный рабочий, ООО «Национальная фруктовая компания» – комплектовщик).

Кроме того, в июне служба занятости оказывает поддержку несовершеннолетним гражданам: за месяц мы выплачиваем ещё 1 275 рублей. А кроме материального вознаграждения ребята получают опыт работы, в том числе и в новом коллективе, и трудовой стаж – это полноценный первый этап трудовой биографии».

По данным ЦЗН в летние каникулы трудоустраивается 12% школьников, то есть примерно каждый десятый. Это большая цифра или нет? Пожалуй, нет. Многие школьники пока что сами не понимают, насколько это важно – начать работать в раннем возрасте. Кто-то вообще не знает пока, где именно работать. Для этого существуют учреждения дополнительного образования.

Ирина Валерьевна Тузикова, директор центра научно-технического творчества «Поволжский центр аэрокосмического образования»:
«Основная наша задача – помощь ребятам в будущем самоопределении, в поиске ответа не только на вопрос «где я смогу учиться», но и «где смогу работать». Наша работа подразделяется на две составляющих.

Первое – постоянно действующие творческие объединения, на которые к нам ходят ребята в течение года, второе – мы организуем для школьников совместные мероприятия с разными предприятиями: ГАЗ, «Алмаз-Антей», Новый машиностроительный завод, Гидромаш, компания Промис, которые очень заинтересованы в ранней профориентации подростков. Молодые инженеры-конструкторы проводят для подростков мастер-классы. И ребята видят молодых, успешных нижегородцев, которые не пожалели о выбранной карьере – и сами определяются с выбором.

Процесс выбора будущей профессии должен происходить вместе с родителями. Нужно понять, чего хочет ребёнок, посоветовать, подсказать. Многие родители стараются оградить ребёнка от проблем, в том числе и от работы на заводах. До сих пор работа на заводе считается чем-то грязным, монотонным, неинтересным. Вот почему мы проводим образовательные экскурсии на современные промышленные предприятия и хотим, чтобы туда приходили семьями, чтобы родители сами убеждались, что там чистота, всё роботизировано и т.д.

Важно ли определиться с выбором профессии, будучи ещё школьником, и рано начать работать? Как родитель считаю: очень важно. И нужно давать детям работу не просто на уровне курьера «отнеси – принеси», а вовлекать в процесс развития какого-то проекта, пусть маленького, но наравне со взрослыми. Ведь подростки зачастую мыслят нетривиально и могут предлагать неожиданные решения, до которых взрослые бы не додумались».
В общем, каникулы – время работать! И не надо бояться работы руками: всё великое начинается с малого.

Источник: "Работа.ру"

Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы