Новое в трудовом законодательстве: на учебу с деньгами и банкротство работодателя
В сентябре работников ждут возможности, которые дают им новый закон и ратифицированная Россией Конвенция.
Первое изменение. Даже, скорее, уточнение, чем новинка. Россия ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда N 140 об оплачиваемых учебных отпусках. Она гарантируют работникам оплату учебных отпусков при получении высшего образования. Подобная статья уже действует в Трудовом кодексе РФ. Она детализирует, кому и когда оплачивают учебные отпуска, и кому придется выйти на сессию без сохранения заработной платы.
Что изменилось, пояснила старший юрист, руководитель трудовой практики юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова: «Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.
В свое время заместитель министра труда и социальной защиты РФ Л. Ельцова отметила, что положения Конвенции полностью соответствуют российскому законодательству. Основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, изложены в главе 26 ТК РФ.
В данном случае конвенция требует от ратифицировавших ее членов осуществлять политику, направленную на содействие предоставлению оплачиваемых учебных отпусков в рабочее время с выплатой соответствующего денежного обеспечения. При этом период учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы, что в действительности перекликается и с положениями ТК РФ.
Нововведением, на мой взгляд, является то, что в связи с ратификацией Конвенции N 140 у членов профсоюза появится новый вид оплачиваемого отпуска - отпуск для профсоюзной учебы, право на получение которого не должно зависеть от наличия или отсутствия коллективного договора в организации».
Второе изменение. С 29 сентября 2015 года работники предприятия, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату и накопило более полумиллиона рублей долга, смогут подать иск о его банкротстве в Арбитражный суд.
Выгодна ли новая возможность работникам, объяснила Ирина Питунова: «Анализ Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который внес ряд важных поправок в Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" позволяет сделать вывод, что основная его цель - защита более слабой стороны в трудовых отношениях, кем являются работники работодателя.
Предполагается, что право, которым теперь наделены работники, простимулирует работодателей своевременно выплачивать заработную плату и не копить долги перед своими сотрудниками. Но, на мой взгляд, такое право в большинстве случаев так и останется нереализованным, поскольку инициирование процедуры банкротства работником может в действительности привести к ликвидации работодателя и, соответственно, потерей рабочего места. Не исключено, что в дальнейшем такая инициатива может стать помехой и при поиске новой работы. Есть же «черные списки» работников.
Кроме того, согласно новому закону, работник не освобожден от длительной процедуры судебного разбирательства в суде общей юрисдикции по взысканию заработной платы, поскольку для подачи заявления в Арбитражный суд работник должен предоставить вступившее в законную силу решение суда, подтверждающего наличии задолженности работодателя перед работником, а в это время параллельно может идти и уже начатая одним из кредиторов процедура банкротства, где обязательства по оплате труда остальных лиц, также работающих или работавших по трудовому договору, могут быть подключены к делу в обычном порядке. И зачем, спрашивается, тогда работник обращался в суд общей юрисдикции, если и так по закону о банкротстве работник уже будет включен в реестр требований кредиторов.
На мой взгляд, мера, предусмотренная Федеральным законом от 29.06.2015 N 186-ФЗ, является трудозатратой, обременительной для работника и является действительно лишь дополнительной мерой для защиты нарушенных трудовых прав.
Не думаю, что количество работников получающих заработную плату в совокупном объеме 300 000,00 рублей за три месяца составляет в нашей стране большинство. Да, можно объединиться обиженным работникам и подать совместное заявление, как это предусмотрено новым законом, но поддержат ли эту инициативу достаточное (необходимое для этого) количество сотрудников. Сомневаюсь… Однако время покажет, как активно работники будет использовать данное нововведение».
Источник текста: портал NN.Zarplata.ru.
