Поработали - и хватит? Как кризис влияет на рынок труда в регионе

Зарплата в конвертах Когда приходится затягивать пояса - то всем, не только рядовым сотрудникам, но и их работодателям.

Статистика, как известно, лукава, но даже по сухим цифрам можно составить невесёлую картину. Как гласят данные Нижегородстата, во II квартале 2015 года с нижегородских предприятий ушло более 55 тыс. работников. Из них лишь чуть более 2 тыс. человек сократили, ещё 40 тыс. - якобы ушли по собственному желанию. Но по собственному ли?

«Вы свободны»

Можно предположить, что многих работодатели фактически подвели к написанию заявления. В нынешней экономической ситуации при росте безработицы в регионе люди при наличии работы вряд ли решаются уйти по доброй воле в таких количествах.

В целом, разница между уволенными и нанятыми за этот период внушительная - почти 11 тыс. человек, и это, по информации ведомства, без учёта небольших частных компаний. И это далеко не предел.

Как сообщает Центр занятости населения Нижнего Новгорода, только в приволжской столице на 1 сентября 2015 года увольнению уже подлежат 7,5 тыс. работников, ещё 4,5 тыс. ходят под угрозой увольнения. Всего же с начала года в ЦЗН города обратились более 26 тыс. человек.

Но даже сохранение рабочего места бывает номинальным - с апреля по июнь 2,5% всех работников региона (около 22 тыс. человек) трудились неполный рабочий день, почти 9 тыс. человек оставались в простое, а 76 тыс. отправились в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Согласно статистике, чаще всего такая картина на обрабатывающих производствах - там по отпускам без зарплаты в эти месяцы сидели почти 14% всех работников.

Ещё одна большая проблема: доходы, у кого они есть, не поспевают за ростом цен. Последние с декабря 2014 года по июль нынешнего выросли почти на 10%. А вот средняя зарплата - лишь на 3-4%. Реальные доходы (за вычетом всех обязательных платежей и налогов) и вовсе снизились на 10-11%.

Безработица в регионе остаётся ниже среднего показателя по Приволжскому федеральному округу, но уже показала рывок - за год выросла почти на четверть. Основной рост пришёлся именно на 2015 год. Всего в регионе насчитывается 76 тыс. безработных - как официально зарегистрированных, так и нет.

Трудись бесплатно?

Большинство предприятий заняты оптимизацией расходов на персонал - иными словами, людей сокращают. Причём «режут» и штатные единицы, и зарплаты уцелевших. Самые находчивые ищут способы экономии, вообще не выплачивая работникам денег. Жертвами таких «работодателей» становятся чаще всего те, кто только хотел бы устроиться, особенно работники умственного труда. Маркетологи, журналисты, пиарщики, копирайтеры - представители всех этих творческих профессий наводнили рынок труда.

«К сожалению, в Нижнем Новгороде вакансий по этим специальностям мало, особенно в сложных экономических условиях. С другой стороны, кризис - отличное прикрытие для работодателей, желающих за полцены «оторвать» хорошего специалиста, - рассуждает нижегородка Евгения Кургускина, занятая поиском работы. - Отдельный вопрос - как «собеседуют» кандидатов. Работодатель взял моду давать «творческие» задания, на выполнение которых нужно убить целый день, - написать пресс-релиз, PR-программу, подготовить речь, причём для конкретных выступлений. И где гарантия, что твои идеи потом не будут использовать бесплатно?»

Молодой журналист Ольга Лыкова столкнулась с подобной проблемой, когда пыталась устроиться копирайтером в компанию, разрабатывающую сайты.

«Мне предложили сделать тестовое задание - написать бесплатно несколько текстов. Сделала работу вовремя. Потом сотрудник компании сказал: заказчику статьи не подошли, так что компания отказывается со мной сотрудничать. А потом я нашла подозрительно похожий на мой текст на сайте компании, - говорит девушка. - Отправила письмо с возмущением несостоявшемуся работодателю. Ответа я так и не получила. Как удобно! Заказал нескольким копирайтерам тексты - и работа сделана, и людям можно сказать, что они не понравились. Как потом докажешь своё авторство?»

Сам себе работник

Последним шансом для горожан, потерявших работу, становятся торговые точки. Супермаркеты, магазины, киоски, рынки… Снова и снова открывают торговые площади. Но ждут ли здесь работников?

«Недавно я лишился работы, решил устроиться продавцом на строительный рынок. Там много павильончиков. Всегда работа кипела, постоянно людей брали, а теперь… Иду по рынку, много точек закрыли, продавцы грустно отвечают: «Вакансий нет, самих бы не сократили. А на подручную работу берут мигрантов - их оформлять не надо», - рассказывает нижегородец Олег Зиновьев. - Сами предприниматели устраивают офисы в каморках в два квадратных метра, экономят на всём. В одном павильоне торгуют строительными смесями, делают маникюр, работает кафе, открыли баню».

Предприниматели и сами признаются - жизнь сейчас не сахар. За работников много взносов в пенсионные и прочие фонды платить - лучше самому за прилавок встать!

«Как порядочный предприниматель я плачу налоги, продавец у меня оформлен как надо. Зарплата по штатному расписанию - 6 тыс. руб. А дополнительно я плачу за неё в пенсионный фонд и в фонд обязательного медстрахования ежемесячно 2150 руб., - говорит Ирина Жданова, индивидуальный предприниматель из Нижнего Новгорода. - А недавно пришло письмо из налоговой инспекции - предлагают повысить зарплату продавца до 7800 руб. - таков минимальный размер зарплаты в Нижегородской области по региональному соглашению с профсоюзами. Получив такую бумагу, многие бросились просто увольнять сотрудников».

Разумеется, многие увольняют только «на бумаге» - продавцы получают серую зарплату, трудятся без больничных и отпусков сразу на нескольких торговых точках. А добропорядочные ИП шлют в налоговую объяснительные о невозможности поднять зарплату. Ирина Жданова констатирует: арендная плата непомерно высока, торговля не идёт, продавец трудится всего 10 дней в месяц, остальные 20 дней предпринимательница сама стоит за прилавком. В лучшие времена она и рада была бы взять себе ещё одного сотрудника. Но кризис на дворе…

Интересно, что и государство не всегда следует собственным указаниям. В базе данных службы занятости города легко найти вакансии (причём в числе самых востребованных!), где средняя зарплата много ниже пресловутых 7800 руб. Нередко останавливаются и вовсе на пресловутой МРОТ: для всей РФ минимальный размер МРОТ в 2015 году - 5965 руб. Претензии к предпринимателям в этом случае звучат странно…

Больше обязанностей - меньше зарплата

Наталья Царёва, директор нижегородского кадрового агентства:

Статистика центров занятости учитывает регистрируемую безработицу. Но есть понятие «скрытая безработица» - человек ищет работу, готов приступить к ней, не регистрируясь в службе занятости. Сегодня уровень скрытой безработицы, на мой взгляд, в несколько раз может превышать официальные цифры.

Оптимизация расходов затронула самые расходные статьи затрат - фонд оплаты труда, это привело к сокращению персонала. К сожалению, этот процесс продолжается, хотя мы надеялись, что к осени ситуация на рынке труда стабилизируется. Наиболее пострадавшие отрасли - банковский сектор, архитектура и проектирование, производство и сфера услуг. Оптимистично выглядит количество вакансий в продажах. За последние полгода их число непрерывно растёт. И здесь активно набирает обороты занятость в режиме «офис на дому» и удалённая работа, когда работодателю не нужно предоставлять работнику ни рабочее место, ни оборудование - он оплачивает только результат.

По-прежнему много вакансий предлагают отдельные отрасли производства: требуются и рабочие, и инженеры. А среди соискателей лидируют гуманитарии с высшим образованием: психологи, юристы, экономисты, менеджеры по персоналу, педагоги, банковские служащие. И… управленцы.

Работодатели в кандидатах по-прежнему хотят видеть профессионалов, а если это начинающие специалисты, то их зарплатные ожидания должны быть адекватными. Другой вопрос, что работодатель сейчас не готов рисковать: на испытательный срок предлагает более низкую зарплату, чем у постоянных работников. И здесь соискатель идёт на риск: а вдруг после окончания испытательного срока зарплату не повысят?

Работодателя понять можно - он в этих экономических условиях не может позволить себе неэффективных сотрудников. Но при приёме на работу специалисту вменяют в обязанности дополнительные функции, чаще не имеющие отношения к основной специальности: например - бухгалтер-кадровик.

Я заметила парадокс: люди в большинстве своём не слишком переживают не только при смене работы, но при её потере. Они пребывают в непонятной эйфории. Уверенность в себе как уникальном специалисте и в нежелании идти на временное понижение зарплаты ведут к длительной безработице.

На мой взгляд, нынешней осенью резких перемен к лучшему не будет. Ждать их нужно не раньше следующего лета. Сокращения персонала, вероятно, продолжатся, хотя темп их может замедлиться. Большинство крупных и средних компаний продолжают жить и развиваться, подстраиваясь к сложившимся обстоятельствам. Разрыв между соискателями и свободными вакансиями не критичен, поэтому о социальном взрыве я бы не говорила. Очень надеюсь, что государство реализует программы, чтобы не допустить подобного исхода.


Не дай себя уволить

Ирина Питунова Ирина Питунова, юрист, эксперт в сфере трудового права:

- Люди становятся всё грамотнее в вопросах соблюдения их прав. И всё же большинство работников по-прежнему или не знают, или просто не хотят идти на конфликт с руководством. Поэтому когда начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, они соглашаются.

Чем невыгодно работодателю сокращение по закону?

Во-первых, это достаточно большие расходы, ведь при сокращении работнику обязаны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать его в срок до двух месяцев, пока уволенный не трудоустроится. Иногда средний месячный заработок сохраняется и на три месяца, если в течение двух недель после увольнения бывший работник обратился в службы занятости и через них не нашёл новую работу.

Во-вторых, с момента уведомления работника о предстоящем сокращении последний имеет полное права два месяца оставаться на работе на прежних условиях, и всё это время работодатель обязан предлагать ему другую имеющуюся работу или должность. А это, разумеется, в планы работодателя не входит.

В-третьих, есть категория работников, которых просто нельзя сократить в силу закона. Для работодателя увольнение сотрудника «по собственному желанию» - наименее затратная и по времени, и по денежным обязательствам ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работник получает лишь зарплату за фактически отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. К написанию заявления работника подталкивают. Если вы замечаете, что начальник необоснованно предъявляет к вашей работе претензии, пытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности (а раньше этого не случалось) или всячески намекает на увольнение, будьте уверены: в ближайшее время у вас состоится разговор о расставании.

В этом случае работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, в суд, чтобы доказать: уволился он против своей воли, заявление подал вынужденно. Однако любой юрист скажет: если заявление об уходе вы уже собственноручно подписали, признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. Так что решение за вами.


Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38 16/09/2015

Пресс-центр

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы